健康経営宣言

ニッポンハムグループは、企業理念に「従業員が真の幸せと生き甲斐を求める場として存在する」を掲げています。

私たち東日本フード株式会社は、従業員の健康を重要な経営基盤とする認識のもと、

健康管理体制と健全な職場環境の構築に取り組みます。

また、ご家族を含めた従業員自身の自発的なこころとからだの健康の維持・増進活動にも取り組みます。

　

　

東日本フード株式会社として以下の取り組みを行います。

1.自発的な健康の維持増進活動を支援する

・健康診断受診率100％

・要精密検査の従業員への受診勧奨

・健康セミナーの実施

・ライフログ取り扱いサービスの活用

・福利厚生の活用を推進し疾病予防と早期発見を行う

 

2.諸制度の見直しや制定、コミュニケーション強化により活気ある職場づくりを行う

・産業医面談やストレスチェック等のメンタルケア体制の整備

・メンタルヘルスの向上を目的とした相談窓口の充実やサポートプログラムの導入

 

3.職場環境に起因する健康問題を発生させない

・全事業所で時間外労働を月間30時間未満にすることを目指す

・定期的に職場の安全点検を行い、改善策を講じることで安全な作業環境を確保する

・庫内作業や営業活動においても、適切な休憩を取り、過度な負担がかからないよう配慮する

・各事業所へのリフレッシュ器具の設置

　

身体と心の健康づくりの長期目標

私たちは、従業員が心身ともに健康で、生き生きと活躍できる企業を目指します。

健康経営組織体制

                       

公表データ

東日本フードは、これらの取り組みを通じて、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、

仕事において最高のパフォーマンスを発揮できる環境を提供し続けます。

これからも健康経営を推進し、全社員が健康で活力ある職場を実現していきます。