健康経営方針

　「従業員が真の幸せと生き甲斐を求める場として存在する」というニッポンハムグループの

企業理念に基づき、私たち中日本フード株式会社は、従業員の健康を重要な経営基盤と認識し、

従業員一人ひとりの健康保持・増進を図り、心身ともに健康で能力を最大限に発揮できる

職場環境と健康管理体制の構築に取り組んでまいります。

代表取締役　前田　勝彦

中日本フードの現状

近年、健康診断の二次検査対象者や二次検査検査率は増加傾向にあり、健康リスクの高まっています。

その要因として、喫煙、飲酒、体重増加、運動不足などの生活習慣に加え、従業員の平均年齢上昇も挙げられます。

こうした状況を踏まえ、従業員一人ひとりの健康維持・増進を重要な経営課題の一つと位置づけ、

すべての従業員が安心して働ける職場環境づくりに取り組んでまいります。

中日本フード株式会社として以下の取り組みを行います。

１．自発的な健康維持増進活動を支援する

　・定期健康診断受診率100％維持

　・要精密検査（二次検査対象者）の従業員への受診勧奨、初診料会社負担

　・要精密検査（二次検査対象者）の従業員へ食習慣チェックリストの配布、回収

　・特定保健指導実施の推奨

　・朝礼時のストレッチ実施、食習慣改善目標アンケートの実施と実践。

２．働きやすい職場環境の構築

　・フレックスタイム制度の導入

　・時間外労働年間平均30時間未満を目指す

　・年次有給取得年間平均10日以上を目指す

健康経営組織体制

公表データ